Cuando sabemos que nuestra empresa necesita disponer de un PLAN DE IGUALDAD y nos asignan esa tarea, nos asaltan muchas dudas y preguntas a la hora de meternos en faena… 😰 ¿Qué plazos tengo? ¿Por donde empiezo? ¿Qué tengo que tener en cuenta? 🤔 y créeme, son muchas las preguntas que nos hacemos a la hora de comenzar con nuestro PLAN DE IGUALDAD.
🧘 KEEP CALM AND MAKE A GOOD PLAN 👍
En primer lugar, vamos a comenzar con la puesta en marcha de nuestro PLAN DE IGUALDAD, donde comenzaremos a negociar el diagnóstico y plan de igualdad mediante la constitución de la COMISIÓN NEGOCIADORA.
En esta constitución de la COMISIÓN NEGOCIADORA tenemos que tener los siguientes plazos 🗓️
- Empresa ≥ 50 personas en plantilla: 3 meses siguientes a alcanzar la cifra de plantilla obligatoria.
- Convenio colectivo con obligación: 3 meses a partir de la entrada en vigor del convenio.
💭¡RECUERDA! Que, a partir de aquí, disponemos de 1 año para tener aprobado y registrado nuestro PLAN DE IGUALDAD.
Cuando constituyas tu COMISIÓN NEGOCIADORA puedes contar o no con RLT (Representación Legal de los Trabajadores).
☝️ ¡NO OLVIDES! Que la COMISIÓN NEGOCIADORA pueden negociarla…
Y… ¡SI! 👏 Puedes contar con ayuda externa y que forme parte de la COMISIÓN NEGOCIADORA. De hecho, en INCYMA sabemos muy bien como ayudarte para que la constitución de tu COMISIÓN NEGOCIADORA sea todo un éxito. Así que, toma papel y lápiz y anota ✍️
🔛¡NO LO DUDES MÁS! Comienza desde ya con la puesta en marcha de tu PLAN DE IGUALDAD y no olvides seguir todas estas indicaciones si no quieres que tu PLAN DE IGUALDAD sea declarado como NULO.
¿Aún sigues sin saber por donde empezar? 📞 687 591 435 / 618 486 932 – 📩 info@incyma.es
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