Comenzamos marzo y con él, entra en vigor la nueva modificación del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, el cual obliga a las empresas de entre 50 a 250 trabajadores a disponer de su plan de igualdad en el plazo de 3 años.
Obligatoriedad y plazos:
Es obligatorio implementar un Plan de Igualdad en aquellas empresas que dispongan de una plantilla con más de 50 trabajadores, y se debe implementarlo en los siguientes plazos:
A partir de marzo de 2020: empresas de más de 150 trabajadores.
A partir de marzo de 2021: empresas de más de 100 trabajadores.
A partir de marzo de 2022: empresas de más de 50 trabajadores.
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