A tan solo 2 meses, las empresas de más de 100 trabajadores realizan los últimos preparativos para tener a punto su Plan de Igualdad. Esta obligatoriedad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, y ya en marzo de 2020, comenzó a ser obligatorio para aquellas empresas de más de 150 trabajadores.
Pero… ¿en qué consiste un plan de igualdad? ¿Por donde empiezo? ¿Qué cuestiones tengo que tener en cuenta? ¿Necesito asesoramiento externo?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de hombres y mujeres, eliminando la discriminación por razón de sexo en las empresas.
El alcance de obligatoriedad de los planes de igualdad aplica a todas las empresas de más de 50 trabajadores en plantilla, con el siguiente plazo transitorio para la aprobación:
- A partir del 2020: las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras.
- A partir del 2021: las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras.
- A partir del 2022: las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.
Por otro lado, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras están obligadas a diseñar e implantar medidas de igualdad.
DISEÑO DE UN PLAN DE IGUALDAD
Para asegurarnos el correcto cumplimiento de la normativa (Real Decreto Ley 6/2019 y Real Decreto 901/2020) y estar preparados para su obligatoriedad, es preciso que todas las empresas comiencen a planificar sus Planes de Igualdad desde ya. Contar con empresas consultoras externas especializadas en Responsabilidad Social, es un paso crucial para asegurarse un buen diagnóstico inicial y una obtención de datos fiables.
Pero esto es solo el principio, la implantación del Plan de Igualdad requiere:
- Paso 1: Puesta en marcha.
- Paso 2: Realización del diagnóstico.
- Paso 3: Diseño del Plan de Igualdad.
- Paso 4: Registro del Plan de Igualdad.
- Paso 5: Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Paso 6: Revisión del Plan de Igualdad.
Por ello, para dar respuestas a todas las dudas que más preocupan a las empresas, te traemos la siguiente Jornada: PLANES DE IGUALDAD, AUDITORÍA RETRIBUTIVA Y REGISTRO RETRIBUTIVO.
? 12 de mayo de 2021 / ? 17:00h / ? Vivero de Empresas NaveCu4tro (C/ Nevero Quince, 24. 06006 Badajoz).
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687 591 435 / info@incyma.es
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